强推大二内射19分哭了| 教育部部署开展2024届高校毕业生就业“百日冲刺”行动

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强推大二内射19分哭了

开头：
近日，一则关于大二学生强推内射19分而哭了的新闻引发了广泛关注。这个令人感到心疼的故事令人深思，引发了对教育评价和学生心理健康的思考。下面将从学习压力、教育评价体制和关注学生心理健康三个方面展开讨论。

学习压力：挑战和束缚
学习压力一直是学生常面临的问题。大二学生内射19分而哭泣无疑是因为学习成绩的巨大压力造成的其中之一。大学是一个求知的地方，培养了许多优秀人才，然而我们也不能否认其中存在着极大的竞争压力。学生们在追求成绩的过程中，往往会感受到种种压力。他们需要平衡课业、社交、兴趣等各个方面，荷包满满的选修课让他们不得不一次次挑战自我，为了更好的未来不断奋斗。然而，也正是学习压力的存在，才能激发出学生们的潜力，让他们不断提高自己的能力。

教育评价体制：多元化与绩效导向
在彻底讲清楚什么叫“强推内射19分”之前，我们首先要了解大学教育评价体制。一直以来，我们所生活的中国，一直强调对知识的评价。成绩一直被当作衡量一个学生能力的唯一标准，而忽略了其他很多方面的素质和能力。这种教育评价体制的缺陷限制了学生们的发展空间。因此，在这样的环境下，学生将更加注重分数，追求好成绩成为校园的主旋律之一。换句话说，学生更加关注结果，而忽略了过程中的付出和经历。而所谓“强推内射19分”，无疑是对于教育评价体制的无奈嘲讽，也意味着我们应该重新审视我们的评价标准，更加注重多元化的评价体系，让学生有更多的发展空间。

关注学生心理健康：培养全面发展人才
学习压力和教育评价体制对学生心理健康产生了一定的负面影响。以往，学校在发展学生综合素质和养成良好习惯方面投入不足，焦点更多地放在学习成绩和升学率上。然而，正是全面发展的人才才能适应复杂多变的社会环境。为了学生的身心健康成长，学校应该加强对学生的心理疏导和问题解决能力的培养。同时，家长、老师和社会也都要意识到学生心理健康的重要性，提供更多的资源和支持，帮助他们建立积极的心态和适应压力的能力。

结尾：
从学习压力、教育评价体制和关注学生心理健康三个方面来看，我们需要改变过于功利化的评价体系，注重学生全面素质的培养。同时，减轻学生学习压力，在教育过程中注重他们的心理健康也同样重要。只有通过这样的改变，我们才能培养出更加健康、积极向上的新一代人才。
强推大二内射19分哭了

　　中新网5月20日电 据教育部网站消息，为贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，抢抓就业工作冲刺关键期，教育部部署各地各高校于5月至8月开展2024届高校毕业生就业“百日冲刺”行动。

　　“百日冲刺”行动以“千方百计拓岗位 提速增效促就业”为主题，通过开展“就业促进周”等六大行动，精准拓展就业岗位，持续优化指导服务，引导帮助有就业意愿但尚未落实就业去向的毕业生积极求职，全力促进2024届高校毕业生高质量充分就业。

　　一是开展“就业促进周”聚力行动。各地各高校集中组织大规模校园招聘、政策宣传、访企拓岗、供需对接、重点帮扶、征兵动员、成果宣介等主题活动，加快推动2024届高校毕业生就业工作进程。

　　二是开展“访企拓岗”提质行动。持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，有针对性地拓展市场性就业岗位。高校领导班子立足毕业生求职需求，组织形式多样的校企供需对接活动，想方设法为毕业生开拓就业新空间。二级院系领导班子结合学科专业特点，足质足量开拓专业相关性强、人岗匹配度高的就业岗位。各地结合高校学科专业布局和企业用人需求，按区域、按行业组团访企拓岗。加强新开拓岗位的归集整理和精准推送，按生、按岗建立信息库，持续跟踪调查招聘达成度，提升岗位利用率。

　　三是开展校园招聘增效行动。依托国家大学生就业服务平台集中开展“24365校园招聘服务”系列专场招聘，持续加强就业岗位的互联共享和精准推送，举办“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”“民营企业招聘月”等招聘活动。各地举办区域性、行业性、联盟性线上线下专场招聘活动。各高校持续开展“万企进校园”活动，加大对中小企业进校招聘的开放力度，为用人单位和毕业生提供直播带岗、网上宣讲、远程面试及就业信息个性化订阅等服务，提升校园招聘实效。

　　四是开展公共部门招录加速行动。各地加快党政机关、事业单位等公共部门和国有企业岗位招录(聘)进程，各高校抓紧推进专升本、第二学士学位等升学考试。组织实施第五季“国聘行动”，加大科研助理岗位开发力度。集中宣传“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“大学生乡村医生专项计划”等基层服务项目，积极开拓基层就业岗位，健全支持激励体系。加大征兵宣传和军队文职人员政策宣介，健全支持激励体系，配合做好兵员征集工作。

　　五是开展就业指导服务优化行动。国家大学生就业服务平台播出系列“互联网+就业指导”公益直播课。各地各高校组织开展就业育人主题教育活动，通过形势政策讲座、党团组织活动、带生访企等形式，引导毕业生树立正确的择业观、就业观。畅通毕业生沟通反馈渠道，密切关注毕业生就业进展和求职诉求。加强就业安全教育，帮助毕业生防范“黑中介”“招聘付费”等就业陷阱，会同有关部门依法严厉打击招聘欺诈、恶意解约、“培训贷”等违规违法行为，切实维护毕业生权益。

　　六是开展重点群体帮扶护航行动。各地各高校持续完善就业帮扶工作机制，对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生按照“一人一档”“一人一策”建立帮扶工作台账，做好精准有效帮扶，动态跟踪求职进展。特别关注有就业意愿但尚未落实就业去向的重点群体毕业生，“一对一”精准推送3个以上岗位。认真组织实施宏志助航计划，优先保证2024届符合条件的困难群体高校毕业生“应培尽培”，切实提高参训学生综合素质和就业能力。

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